Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động chi tiết nhất

Những mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động sẽ được elead.com.vn chia sẻ ngay trong bài viết này. Nội quy lao động được xem là quy định riêng theo từng công ty và doanh nghiệp nhưng chúng phải được thống nhất và được đồng ý của nhiều người. Hãy cùng nhau theo dõi ngay bây giờ nhé!

Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?

Theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động Thương binh và Xã hội).

Như vậy, với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên thì trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy, doanh nghiệp phải đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi đăng ký kinh doanh.

Trình tự đăng ký nội quy lao động
Quyết định 636/QĐ-LĐTBXH quy định chi tiết thủ tục đăng ký nội quy lao động như sau:

+ Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định và nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu điện cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi đăng ký kinh doanh.

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

Các văn bản của người sử dụng lao động có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

Nội quy lao động.

+ Bước 2: Sở Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.

+ Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì Sở Lao động Thương binh và Xã hội có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày Sở Lao động Thương binh và Xã hội nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp phải đăng ký lại.

Lưu ý:

+ Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

+ Người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố thì phải gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh (theo khoản 8 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).

Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội ……..

(ghi địa phương cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh)
 

Công ty …………………… thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: …………….. do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh/thành phố …………. cấp ngày … tháng … năm …

Địa chỉ: …………………………..………………………………………………

Số điện thoại: ……………………… Fax: …………………………………….

Mã số thuế: ……………………………………….…………………………….

Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………..………

Thực hiện Bộ luật Lao động 100/2012/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012; Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dụng của Bộ luật Lao động.

Đề nghị Sở Lao động Thương binh và Xã hội …………………………… xem xét và thông báo kết quả đăng ký Nội quy lao động, kèm theo hồ sơ gồm có:

1. Quyết định ban hành Nội quy lao động.

2. Bản Nội quy lao động.

3. Biên bản góp ý của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

4. Các văn bản quy định của đơn vị có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Doanh nghiệp không đăng ký nội quy, phạt đến 10 triệu đồng

Theo quy định tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng nếu có hành vi:

Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh;

Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực…

Số tiền này có lẽ không quá nhiều so với doanh thu của một doanh nghiệp nhưng hậu quả khi không có nội quy hay nội quy không được đăng ký thì khó có thể lường hết.

Bởi khi không có “luật” thì sẽ không thể duy trì được nề nếp kỷ luật và chắc chắn năng suất, chất lượng công việc sẽ giảm sút.

Trên đây chúng tôi đã chia sẻ đến các bạn văn bản đề nghị đăng kí nội quy lao động chi tiết nhất. Qua đó bạn có thể thêm hiểu biết đồng thời nắm được những kinh nghiệm theo pháp luật Việt Nam. Đồng hành cùng chúng tôi để theo dõi những bài viết hay nhất nhé! Thân Ái!

• Mẫu Văn Bản Khôi Phục Tài Sản Chung Vợ Chồng mới nhất

• Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Phân Chia Tài Sản chung vợ chồng

• Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động chi tiết nhất

• Mẫu văn bản hủy hợp đồng đặt cọc mua bán nhà đất chuẩn theo quy định

• Chia sẻ mẫu văn bản từ chối nhận di sản thừa kế mới nhất 2019

• Mẫu văn bản hủy hợp đồng mua bán thông dụng nhất

• Mẫu Văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại đầy đủ nhất

• [Cập Nhật] Mẫu Danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài – Phụ lục I-8

• Tham khảo mẫu đơn xin gia nhập công đoàn chi tiết

• Mẫu tờ khai đăng ký khai sinh mới nhất và cách ghi chính xác nhất

• Mẫu TK3-TS – Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh BHXH, BHYT

• Tải Mẫu Đơn mời Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của đương sự đầy đủ nhất

• Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp chi tiết

• Tải ngay mẫu quyết định sa thải chuẩn nhất 2019