[File Word] Mẫu Quyết định xóa kỷ luật lao động mới nhất

Mẫu Quyết định xóa kỷ luật lao động là mẫu văn bản pháp luật được sử dụng trong doanh nghiệp, nhằm mục đích xóa bỏ hiệu lực kỉ luật cho cá nhân, người lao động. Trong quyết định xóa bỏ kỉ luật nêu rõ trách nhiệm của người thi hành quyết định này, người lao động, cá nhân bị kỉ luật được hưởng mức lương như thế nào, và bố trí công tác gì?

Tham khảo chi tiết mẫu Quyết định xóa kỷ luật dành cho cá nhân, người lao động được chúng tôi chia sẻ dưới đây.

Nội Dung Chính

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.

Khiển trách

Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất. Việc hành vi nào áp dụng hình thức khiển trách do người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Với mức độ nghiêm trọng hơn so với hành vi bị khiển trách, người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật này với điều kiện quy định cụ thể hành vi vi phạm trong nội quy lao động.

Cách chức

Thường được áp dụng khi người lao động đang giữ một chức vụ nhất định. Song, nếu hành vi vi phạm không ảnh hưởng đến phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý thì có thể lựa chọn hình thức kỷ luật khác thay vì cách chức.

Sa thải

Là hình thức kỷ luật nặng nhất, được áp dụng khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ…

Thời gian người lao động được xóa kỷ luật

Không phải bất cứ hình thức xử lý kỷ luật nào cũng có thể được xóa. Điều 127 Bộ luật Lao động 2012 về xoá kỷ luật chỉ đề cập tới việc xóa kỷ luật cho hình thức khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương.

Cụ thể, người bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.

Ngoài ra, người bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được 1/2 thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được xét giảm thời hạn.

Sở dĩ không thực hiện việc xóa kỷ luật với người bị cách chức bởi lẽ, người bị cách chức là người không còn đủ phẩm chất, khả năng đảm đương chức vụ được giao.

Còn với hình thức kỷ luật sa thải, không thể xóa kỷ luật khi quan hệ lao động này không còn tồn tại.

Mẫu Quyết định xóa kỷ luật lao động mới nhất

CÔNG TY…………………*********CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
***********
Số: …………/QĐ – ……..………., ngày……tháng…..năm…..

QUYẾT ĐỊNH

Về việc xóa kỷ luật lao động

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18 tháng 6 năm 2012;

Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số ……………. ngày…. tháng…..năm…… do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh/thành phố………. cấp;

Căn cứ Quyết định số ………….. ngày ….. tháng ….. năm….. về việc xử lý kỷ luật lao động Ông/Bà………………………….;

Xét đề nghị của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự,

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Xoá kỷ luật lao động đối với Ông/Bà:…………………..……………

Chức vụ:…………………………… Đơn vị công tác: ……………………….

Kể từ ngày: ……………………………………………………………………..

Điều 2. Ông/Bà …………..………………….. được hưởng các quyền lợi:

– Vị trí công tác:…………………………………………………………………

– Lương:………………………………………………………………………….

– Trợ cấp, phụ cấp (nếu có): ………………………………………………….

Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Ông/Bà có tên tại Điều 1 và các cơ quan, bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:– Ông/Bà……………..….;- Phòng Hành chính Nhân sự….- Lưu: HS, HC.

Trên đây là mẫu quyết định xóa bỏ kỷ luật lao động dành cho cá nhân, người lao động đã từng bị kỉ luật. Mẫu quyết định xóa bỏ kỷ luật, khiển tránh người lao động được Giám đốc, tổng giám đốc công ty ra quyết định, và giúp cá nhân được xóa bỏ kỉ luật được hưởng các quyền lợi như: vị trí công tác, lương, thưởng… như các cá nhân khác.

Biểu Mẫu - Tags: